Como contratar mão de obra especializada para sua marcenaria
Você notou quanto o mercado de trabalho mudou? Primeiramente, para nos adequarmos a estas mudanças precisamos contratar mão de obra especializada, que acompanhe a evolução, oferecendo o produto ideal.
Novas tecnologias mudam o curso do mercado de trabalho e, embora não tenha sido descontruída por conta destas novas tecnologias, a marcenaria precisa atender as necessidades deste novo mercado.
“Contratar a pessoa certa para a função certa” é imprescindível.
É comum dizer que o dom da marcenaria nasce com o profissional, ou então, é passado de pai para filho.
Mas chega um momento, em que o empresário da marcenaria necessita realizar a contratação de profissionais especializados no setor, e esta ação torna-se um grande desafio.
Como contratar um profissional de marcenaria que se adapte ao perfil de sua empresa?
O processo se inicia com o entendimento de suas necessidades:
- Primeiramente avalie as funções que o candidato irá realizar;
- Analise o grau de dificuldade;
- Determine competências, habilidades e atitudes que a função exige;
- Projete o perfil ideal para a determinada função, levando em conta capacitação, cursos e formação;
- Avalie os benefícios que pode oferecer – eles atuam como estímulo para o colaborador, além de fazer parte da responsabilidade social da empresa.
A busca pelo profissional
Tão importante quanto contratar um profissional qualificado é também buscar um aprendiz, assim, o próprio empresário poderá treina-lo de acordo com suas necessidades. Para isso:
- Contate entidades ou empresas que formam marceneiros;
- Anuncie a vaga em mídias sociais;
- Cadastre sua empresa em sites de busca;
- Crie uma página no facebook que divulgue sua marcenaria;
- E opte também pela forma mais tradicional, que são as indicações.
Necessidades básicas
Os candidatos já apareceram, agora é necessário avaliar o perfil e as principais características de cada um. Avalie:
- Suas principais atribuições;
- Se tem boa base técnica;
- Sua vocação – este é o “ingrediente” mais importante desta profissão;
- O interesse pela profissão;
- Se ele faz algum tipo de curso, participa de eventos, analisa catálogos de fornecedores e está por dentro do que acontece no setor.
É necessário que o profissional enxergue a marcenaria não só como um trabalho, mas sim como uma profissão.
Precisamos ter a consciência de que a contratação de um profissional irá influenciar diretamente no bom andamento e no crescimento de nossa empresa.
Por isso, alguns cuidados devem ser tomados:
- Avalie na primeira conversa se o profissional realmente gosta e se identifica com o cargo proposto;
- Preste atenção se ele tem aptidão pelo ofício da marcenaria;
- Se tem interesse em aprender;
- No caso de profissionais com experiência, informe-se sobre trabalhos anteriores;
- Um fator importante é saber se o candidato se encaixa no perfil proposto;
- Responsabilidade com prazos, honestidade, empenho, comprometimento e simpatia são qualificações imprescindíveis.
Gente espero que esta matéria ajuda vocês a serem mais assertivos nas contratações.
Conta pra gente alguma experiência que já tenha tido e seria interessante compartilhar com nossos colegas.