Como contratar mão de obra especializada para sua marcenaria

 Você notou quanto o mercado de trabalho mudou? Primeiramente, para nos adequarmos a estas mudanças precisamos contratar mão de obra especializada, que acompanhe a evolução, oferecendo o produto ideal.

Novas tecnologias mudam o curso do mercado de trabalho e, embora não tenha sido descontruída por conta destas novas tecnologias, a marcenaria precisa atender as necessidades deste novo mercado.

 “Contratar a pessoa certa para a função certa” é imprescindível.

É comum dizer que o dom da marcenaria nasce com o profissional, ou então, é passado de pai para filho.

Mas chega um momento, em que o empresário da marcenaria necessita realizar a contratação de profissionais especializados no setor, e esta ação torna-se um grande desafio.

Como contratar um profissional de marcenaria que se adapte ao perfil de sua empresa?

 O processo se inicia com o entendimento de suas necessidades: 

• Primeiramente avalie as funções que o candidato irá realizar;
• Analise o grau de dificuldade;
• Determine competências, habilidades e atitudes que a função exige;
• Projete o perfil ideal para a determinada função, levando em conta capacitação, cursos e formação;
• Avalie os benefícios que pode oferecer – eles atuam como estímulo para o colaborador, além de fazer parte da responsabilidade social da empresa.

A busca pelo profissional

Tão importante quanto contratar um profissional qualificado é também buscar um aprendiz, assim, o próprio empresário poderá treina-lo de acordo com suas necessidades. Para isso:

• Contate entidades ou empresas que formam marceneiros;
• Anuncie a vaga em mídias sociais;
• Cadastre sua empresa em sites de busca;
• Crie uma página no facebook que divulgue sua marcenaria;
• E opte também pela forma mais tradicional, que são as indicações.

Necessidades básicas

Os candidatos já apareceram, agora é necessário avaliar o perfil e as principais características de cada um. Avalie:

• Suas principais atribuições;
• Se tem boa base técnica;
• Sua vocação – este é o “ingrediente” mais importante desta profissão;
• O interesse pela profissão;
• Se ele faz algum tipo de curso, participa de eventos, analisa catálogos de fornecedores e está por dentro do que acontece no setor.

É necessário que o profissional enxergue a marcenaria não só como um trabalho, mas sim como uma profissão.

Precisamos ter a consciência de que a contratação de um profissional irá influenciar diretamente no bom andamento e no crescimento de nossa empresa.

Por isso, alguns cuidados devem ser tomados:

• Avalie na primeira conversa se o profissional realmente gosta e se identifica com o cargo proposto;
• Preste atenção se ele tem aptidão pelo ofício da marcenaria;
• Se tem interesse em aprender;
• No caso de profissionais com experiência, informe-se sobre trabalhos anteriores;
• Um fator importante é saber se o candidato se encaixa no perfil proposto;
• Responsabilidade com prazos, honestidade, empenho, comprometimento e simpatia são qualificações imprescindíveis.

Gente espero que esta matéria ajuda vocês a serem mais assertivos nas contratações.

Conta pra gente alguma experiência que já tenha tido e seria interessante compartilhar com nossos colegas.