Como contratar mão de obra especializada para sua marcenaria

Como contratar mão de obra especializada para sua marcenaria

 Você notou quanto o mercado de trabalho mudou? Primeiramente, para nos adequarmos a estas mudanças precisamos contratar mão de obra especializada, que acompanhe a evolução, oferecendo o produto ideal.

Novas tecnologias mudam o curso do mercado de trabalho e, embora não tenha sido descontruída por conta destas novas tecnologias, a marcenaria precisa atender as necessidades deste novo mercado.

 “Contratar a pessoa certa para a função certa” é imprescindível.

É comum dizer que o dom da marcenaria nasce com o profissional, ou então, é passado de pai para filho.

Mas chega um momento, em que o empresário da marcenaria necessita realizar a contratação de profissionais especializados no setor, e esta ação torna-se um grande desafio.

Como contratar um profissional de marcenaria que se adapte ao perfil de sua empresa?

 O processo se inicia com o entendimento de suas necessidades: 

  • Primeiramente avalie as funções que o candidato irá realizar;
  • Analise o grau de dificuldade;
  • Determine competências, habilidades e atitudes que a função exige;
  • Projete o perfil ideal para a determinada função, levando em conta capacitação, cursos e formação;
  • Avalie os benefícios que pode oferecer – eles atuam como estímulo para o colaborador, além de fazer parte da responsabilidade social da empresa.

A busca pelo profissional

Tão importante quanto contratar um profissional qualificado é também buscar um aprendiz, assim, o próprio empresário poderá treina-lo de acordo com suas necessidades. Para isso:

  • Contate entidades ou empresas que formam marceneiros;
  • Anuncie a vaga em mídias sociais;
  • Cadastre sua empresa em sites de busca;
  • Crie uma página no facebook que divulgue sua marcenaria;
  • E opte também pela forma mais tradicional, que são as indicações.

Necessidades básicas

Os candidatos já apareceram, agora é necessário avaliar o perfil e as principais características de cada um. Avalie:

  • Suas principais atribuições;
  • Se tem boa base técnica;
  • Sua vocação – este é o “ingrediente” mais importante desta profissão;
  • O interesse pela profissão;
  • Se ele faz algum tipo de curso, participa de eventos, analisa catálogos de fornecedores e está por dentro do que acontece no setor.

É necessário que o profissional enxergue a marcenaria não só como um trabalho, mas sim como uma profissão.

Precisamos ter a consciência de que a contratação de um profissional irá influenciar diretamente no bom andamento e no crescimento de nossa empresa.

Por isso, alguns cuidados devem ser tomados:

  • Avalie na primeira conversa se o profissional realmente gosta e se identifica com o cargo proposto;
  • Preste atenção se ele tem aptidão pelo ofício da marcenaria;
  • Se tem interesse em aprender;
  • No caso de profissionais com experiência, informe-se sobre trabalhos anteriores;
  • Um fator importante é saber se o candidato se encaixa no perfil proposto;
  • Responsabilidade com prazos, honestidade, empenho, comprometimento e simpatia são qualificações imprescindíveis.

Gente espero que esta matéria ajuda vocês a serem mais assertivos nas contratações.

Conta pra gente alguma experiência que já tenha tido e seria interessante compartilhar com nossos colegas.

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